近日，北京理工大学召开人才工作会议，明确“十四五”期间引育一批科技战略力量，包括战略科学家、青年科技人才、教学名师、重大领域科技人才和高水平创新团队等，还将为领军人才、文科人才、外籍教师、博士后等提供创新要素和智慧资源，助力人才发展。

“十四五”期间，该校将针对战略科学家、青年科技人才、教学名师、重大领域科技人才和高水平创新团队，有组织地引育一批科技战略力量，针对领军人才、文科人才、外籍教师、博士后等汇聚高端创新要素和智慧资源。同时，在深化人才汇聚模式、健全人才评价体系、推动用人主体授权、完善多元激励体系、巩固良好人才生态等方面深化改革，提升人才治理体系和治理模式现代化。为锻造一支与建设世界一流大学发展目标相匹配的人才队伍，该校还研究制定了《北京理工大学人才强校战略行动方案》，进一步汇聚人才工作合力。

会上，该校党委书记赵长禄、校长张军为17个学院教师发展中心授牌。学院教师发展中心将通过教师培训、质量评估、研究交流、咨询服务等工作，提升教师教育教学水平，帮助学生有效学习，校院两级协同发力，促进教师实现“有价值”成就。

赵长禄表示，要持续深化“人才强校”战略，系统把握人才工作的科学方法，把握和遵循事物发展客观规律，不断增强人才工作的科学性、精准性；要着力打造有利于人才成长的良好环境，持续释放人才的创新创造活力；要真抓实干，完善工作格局，系统谋划人才队伍建设顶层设计，坚持广育精引，打造一流人才队伍；持续深化改革，系统优化人才发展体制机制。切实把“人才强校”战略转化为生动实践，有力支撑学校事业跨越式发展。

张军表示，要坚持“大格局”，构建人才工作“新理念”。坚持党管人才，不断完善工作机制，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。要形成“大思路”，强化人才工作“新机制”。深化人才发展体制机制改革，激发人才活力动力，在全校上下形成良好氛围。要实现“大发展”，巩固人才工作“新优势”。实施好人才强校战略，着力提升工作科学化、精准化和系统化水平。

关键词： 人才工作 战略力量 北京理工大学