曾经红极一时的赵公口人才市场又回来了！4月11日，关闭已近5年的赵公口人才市场重张开业，并在当天举办了首场招聘会，用线下与线上直播相结合的方式同步招聘。

还是原来的名字，主办方还是那一拨老人儿，地点还是丰台区南三环中路的手拉手商城B座，这一切都让招聘企业和务工人员有一种强烈的亲切感。

淡出的现场招聘会重启

关于赵公口人才市场的故事，要从十几年前说起。“去虎坊桥看看啊！”“赵公口今天有会吗？”“雍和宫你去过了吗？”那时候，在北京找工作，虎坊桥、赵公口、雍和宫，是三个绕不过去的名字。这三个地方都设有固定人才市场，几乎每天都有招聘会。很多外来务工人员下了火车、汽车，就会扛着行李直奔这几个地方，当场谈定工作，当晚就能住进公司宿舍，第二天就能上工了。简单、直接、不耽误时间，更关键的是，不需要花钱住宾馆，这对于务工人员来说，尤为重要。因此，这几个地方，可以说是很多人开启北漂生活的起点。

可惜，因环境整治、租赁房屋性质、市场变化等诸多原因，几家人才市场在2015年至2018年相继关闭，这几年又赶上新冠疫情，现场招聘会渐渐淡出了人们的视野。

现场招聘少了，务工人员只好通过网络招聘的方式来获取岗位信息。但蓝领跟白领不同的是，他们还不太习惯使用智联招聘、BOSS直聘等招聘平台，他们更喜欢“当面聊”，一些应聘者连简历都不会做，现场填表是很常见的情况，甚至有不少人连填表这个步骤都省了，劳资双方全凭口头交流。宿舍有没有暖气、门口有哪几趟公交车……求职者关心的这些琐碎问题，显然是网络招聘中很难了解全面的。相比之下，面对面的求职方式对招聘企业和应聘者来说，更为高效。

“考虑到这些实际的市场需求，所以我们又将现场招聘会办起来了。”赵公口人才市场主任丘文欣告诉记者。

重开的市场仍旧坚持“固定”这一特色，除了周日，每天都开，不图“大而全”，只求“小而精”。总共只有40多个展位，但贵在精准——一般周一和周五安排综合招聘会，其他几天则安排专场招聘会，例如物业酒店、环保、仓储物流、灵活用工、外来务工人员专场，大学生、互联网+、热门行业专场，中高级技工、普工、建筑建材、机械制造专场等。招聘行业细分了，求职者和招聘方都有了更精准的目标，能够极大地提高成功率。

劳资双方都想当面聊聊

“线上招聘还是有很大局限，越是基础性岗位越难招。”首场招聘会上，北京电信发展有限公司的招聘代表告诉记者，他们这次前来招聘的都是保洁员、中控员、维修工、弱电工、停车管理员等蓝领岗位，应聘者普遍年龄偏大，线上求职并不熟练，所以他们也更倾向于跟应聘者现场聊聊。

博瑞晟辉（北京）咨询有限公司的招聘代表也有类似的感受，“现在的95后、00后求职者个性十足，HR们发出面试邀请，却常常被‘放鸽子’，所以我们也更想到现场实际听取他们的诉求，能见面谈了，成功率就高多了。”

“好招人的岗位永远好招，不好招人的岗位永远难招，所以总有那么几个岗位一直缺人。”几家企业都表示，过了每年的春招、秋招、校招等招聘高峰，企业也不会再为了几个零星岗位去搞大规模招聘，所以小型的固定招聘会就很有必要。

从贵州来的求职者苗青，辞去了当地音乐教师的工作，前来北京寻求更好的发展机会。“来之前别人给介绍了一家音乐公司，我们也联系过，我觉得比较符合我的预期，所以就过来了。”3月31日，苗青来到北京，到公司面谈，他才发现，实际情况与之前线上沟通的大相径庭——他负责写歌，写完卖给公司，不签劳动合同，也没有底薪和社保。苗青有种被骗了的感觉，他接受不了这种毫无稳定感的工作。“这几天我也在网上海投了很多简历，但是都石沉大海。所以我就来现场招聘会看看，想当面跟企业谈谈，起码能把实际情况都了解清楚，不至于出现前面那种情况。而且一纸简历也不能充分地展现一个人的能力，注水、浮夸、抄袭的多了去了，还是当面谈谈，才能让招聘方更了解求职者。”

去不了现场 还有直播带岗

除了现场招聘，主办方也与时俱进，玩起了直播带岗，每次会对招聘会进行现场直播，并推荐岗位。“蓝领的习惯确实跟白领不同，他们可能不习惯使用网络招聘平台，却是快手、抖音等短视频平台的狂热粉丝。”在短视频平台上一试，效果确实不错，4月11日，他们播了11个岗位，收到了141份简历。

由于才刚开业，知道消息的人还不多，4月11日的招聘会只来了几家企业，显得有点冷清。但丘文欣很有信心——手拉手商城紧邻赵公口长途汽车站，距离北京站、北京西站、北京南站也不远，都有直达公交，很适合那种下了车就直奔招聘市场的务工人员。“以之前的经验来看，慢慢会热闹起来的。”

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