4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，今年第一批“00后”大学生即将毕业，踏入职场。与前辈们相比，“00后”在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上表现出更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。

《报告》发现，相比前辈们，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活。

调研数据还发现，“00后”更为接纳中小企业，求职时不会过度拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的“00后”会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的“00后”在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳“00后”就业的重要力量。

很长一段时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。过往调查研究发现，在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例，明显低于一线和新一线城市。这种应届生扎堆一线城市的现象，有望在“00后”群体中有所改观。《报告》显示，“00后”对二三线工作城市的青睐度明显上涨，相比“90后”和“85后”，“00后”对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，“00后”对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。

“在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”BOSS直聘研究院《报告》指出。其中，22.7%的“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比“85后”高出8个百分点。

在大部分打工人眼中，工作不仅是获取收入的谋生工具，也是实现职业价值的载体，能从中提升能力，积累人脉，开阔眼界。研究团队发现，在择业中，“00后”颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较“90后”、“85后”下滑。

《报告》显示，在“00后”最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利（73.5%）、人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%），四五名则为工作生活平衡（57.2%），以及兴趣爱好（45.8%）。“00后”依然看重收入程度，但关注度比“90后”、“85后”下降约7个百分点。

图片来源：BOSS直聘研究院

关键词： 个百分点 一线城市 职业价值