(资料图片)

“奶奶病危请假，被人事要求证明是亲奶奶”，近日，杭州张女士的这一奇葩经历引发网友热议。7月28日，杭州五常街道办事处发布通报，称涉事杭州嘉洁网络科技有限公司已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。

据报道，7月20日，张女士接到家里电话，得知奶奶突发脑出血正在医院抢救，家人让她立刻返回老家。张女士得知老人病危后就已经手忙脚乱，没想到人事同事不仅毫无理解之意，还在张女士提供了诊断证明之后，依然对事件的真实性表示怀疑，继续要求其提供奶奶的户口本、身份证等证件，并强调这是公司规定，需要证明“奶奶”为“亲奶奶”。张女士无奈之下提出离职。

证明病危的奶奶是亲奶奶，不仅让人心寒，也让人费解。劳动者遵守用人单位的规章制度理所应当，但规矩是死的，人是活的。稍有良知的人，谁会拿自己奶奶病危来做请假的借口？谁又有精力准备那些原本可以事后补交的证明？如此要求，折射的是企业人文关怀的缺失，缺少的是对不幸同事基本的同理心。再说，过度采集私人信息，也超过了公司管理的界限。

近年来，不少公司的奇葩规定为人诟病，比如员工上厕所限制时间、“一对一”监控、手机铃声要使用统一标准……公司规定原本是为了规范化管理，不能变成为难员工。劳动者愿意遵守用人单位的劳动秩序、规章制度，用人单位也应该善意地履行管理职能。将心比心，在遇到危急事情时，彼此间应该多一份信任，少一份猜疑，多一份理解，少一份刁难。

关键词： 用人单位 规章制度 诊断证明