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北京日报客户端 | 记者 孙颖 王海欣

在9月26日启动的“智慧·海淀”人才主题周上，北京人才发展战略研究院发布了北京市海淀区人才资源统计报告及中国重点区域人才粘性指数报告。

海淀区人才资源统计报告显示，截至2021年年底，海淀区人才资源总量达到199.7万人，同比增长1.1%，占全市人才资源总量超四分之一。专业技术人才和企业经营管理人才是主体，专业技术人才有114.4万，同比增加1.1万人，占到全区人才总量的57.3%，企业经营管理人才有80.1万，同比增加0.8万人，占比达到40.1%。海淀区人才密度达到80.8%，是全国智力资源最为密集的区域。

此外，海淀区主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为76.8%，这一核心指标高于全市20个百分点，甚至高于硅谷。特别是科技创新活跃的中关村海淀园，从业人员受高等教育程度接近90%。高技能人才占技能劳动者比例达到34.5%，领先全市3.6个百分点。去年11月，科睿唯安发布的“高被引科学家”榜单显示，海淀区高被引科学家有197人，占全市84%，占全球3%左右，与硅谷基本持平。

当前，海淀区第三产业占主导地位，增加值占比达到91.2%，与纽约市水平接近。从人才与产业互动关系看，近年来第三产业人才数量逐年上升，2021年达到182.5万人，较上一年度增长0.5万，占全区人才91.4%。从重点产业看，战略性新兴产业人才集聚效应尤为显著，信息服务业人才总量达到56.7万人，较去年增长3万人，占全市46.8%，科学研究和技术服务业人才总量达到22.2万人，较去年增长1.4万人，占全市27.0%。可以说，战略性新兴产业人才已经成为海淀数字经济发展的强大引擎。教育人才方面，海淀区致力于建成高水平的现代化教育强区，教育业人才持续保持稳定，基本在18万人左右，充分发挥了人才强教的作用。

2021年海淀区非公单位人才总量122.7万人，较去年增加2.3万人，占人才资源总量的六成以上，非公单位人才占大部分，充分说明，海淀区人才的创新、创业、创造活力非常足，人才活力充分绽放。

人才贡献率是直接反映人才效能的综合性指标，也是间接反映人才工作成效的主要标准。2021年海淀区人才贡献率为64.8%（2021年海淀区经济增速为8.8%，人才所做的贡献占64.8%），同比提高0.5个百分点，比全市平均水平高出8个百分点，充分说明，近年来促进海淀区经济增长的，不是资本驱动，而是创新驱动，主要是依靠人才和科技进步。

报告通过对当前海淀区人才资源情况进行系统盘点，显示了海淀高浓度人才黏性形成的强大磁吸力，也就是人才环境对人才的吸附力。此外，北京人才发展战略研究院还推出了中国重点区域人才黏性指数报告，选取了27个指标，围绕经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六大维度，观察30个国内重点区域的表现情况。榜单显示，海淀区综合排名位列第1。

人才黏性指数报告显示，海淀区创新潜能得分100，全国排名第1。海淀区在独角兽企业数目、国家级专精特新小巨人企业数量、高被引科学家数量、“双一流”建设高校数量方面遥遥领先，创新潜能已经成为海淀区人才黏性的“强劲引擎”。

北京人才发展战略研究院执行院长王选华表示，在高标准推进人才高地建设道路上，海淀区应发挥人才政策“指挥棒”调节作用，紧抓“灯塔型”企业数字化转型契机，塑造多元化人才氛围，打造高品质人才生活环境，不断增强区域人才黏性，实现“聚天下英才而用之”。

关键词： 个百分点 发展战略 人才贡献率