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新华社 | 作者 王鑫方

日本商工会议所近日发布的调查数据显示，日本全国超过六成中小企业人手不足。虽然日本经济活动逐步恢复，但人手短缺问题正变得越来越严重。

资料图 图源：新华社

日本商工会议所今年7月至8月对日本各地6000多家中小企业展开调查，共收到2880家企业的回复。日本广播协会2日援引调查结果报道，回复的企业中，64.9%反映人手不足，比去年同期数据上升15个百分点，接近2016年开始相关调查以来的最高水平，即2019年同期调查得出的66.4%。

从行业上看，77.6%的建筑企业人手不足，情况最严重；运输业次之，76.6%的企业缺人；护理业和住宿餐饮业紧随其后，人手短缺的企业占比分别达到74.5%和73.9%。

另外，去年招聘应届毕业生的企业中，34.6%没有招够人。

依据调查，对求职者而言，工资水平较高、能够做到涨工资的企业最具吸引力。

日本商工会议所产业政策部门负责人之一大下英和说：“由于原材料价格高涨等因素，企业利润空间受到挤压，中小企业没有足够余力提高工资以维持现有雇工规模、确保招够人。”

为应对人手短缺，不少中小企业采取招聘临时工、调整业务流程、挖掘现有员工工作潜力、升级设备等措施。

日本商工会议所是日本历史悠久的全国性经济团体，多数会员是中小企业。这一团体的长项在于扶植中小企业，协助地方振兴，对日本中小企业产业政策有不容忽视的影响力。

关键词： 产业政策 最具吸引力 工资水平