北京日报客户端 | 记者 代丽丽 白继开

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3月1日下午，2023年北京地区毕业生就业服务月活动的首场线下招聘会在北京信息科技大学举行。75家用人单位提供岗位650个。北京市人力资源和社会保障局同步开展“校区对接”活动，组织朝阳区、海淀区、房山区等人社部门的工作人员现场与校方对接，将政策和服务送进校园，帮助毕业生早就业、就好业。

小微企业同样受青睐

“2023年北京地区毕业生就业服务月活动”即日起正式启动，将持续3个月。活动由北京市人力资源和社会保障局与市教委、市国资委、市工商联共同举办。

下午2点，招聘会启动，毕业生们在门口排出了200多米的长队。北京能源集团、北京城建集团、首钢集团、小米集团等国有企业、优质民营企业纷纷前来揽才。六险二金、伙食补贴、生日慰问、年度体检、供暖费报销……很多企业都将公司完善的福利待遇贴在最显眼的位置，吸引毕业生的注意，这也成为企业之间竞争的“利器”。

今年走上职场的已经是00后毕业生，记者发现，00后毕业生不再紧盯国企、事业单位或民营企业里面的头部企业，他们也愿意投身到初创型企业中，伴随企业成长。招聘会现场还设有“北京市创业孵化示范基地及在孵企业招聘专区”，这些企业的展台前也人头攒动。望京留学人员创业园的招聘代表是帮园区内的企业来招聘的，他们带来了7家企业的30多个岗位，要招聘70多人。“创业孵化基地的企业大多是小微企业，这次来的几家都是行业发展比较靠前的‘独角兽’企业，或者‘新三板’企业，虽然规模比不上国企或‘大厂’，但在薪资待遇上也能给到一个中等偏上的水平。我们这些创业型企业岗位也受到学生的欢迎，他们更看中赛道上的发展前景。”招聘代表郑冰文表示。

能否“一投即中”简历制作有窍门

“Z世代的孩子们，就业心态跟80、90后相比发生了很大的变化。”北京信息科技大学毕业生就业指导中心的赵老师介绍，00后的毕业生更注重自我感受，比如公司一层有没有我喜欢的咖啡，卫生间是不是我喜欢的风格，都能影响他是否选择来公司工作。

“这是我参加的第二场招聘会了，之前也投了几份简历，但都没有回音，其实我的专业还是挺对口的，要求也不很高，我想大概是我的简历做得不够精致吧。”正在排队的毕业生小高告诉记者。“其实问题就在这里了，很多毕业生拿着同样一份简历，去投会场内所有的企业，成功率必然很低。每家企业、每个岗位都有自己不同的要求，你要投其所好，在自己的简历里突出自己对应这个岗位的专业优势、实践经历等，你要告诉HR，我就是你们这个岗位所需要的人。所以我们建议毕业生，一定要做好功课，提前了解招聘信息，针对企业的需求，制作不同的简历，这样才有机会‘一投即中’。”赵老师建议。

预计6000余家单位提供就业岗位10万余个

活动期间，本市将充分发挥高新技术产业基地密集、创业产业园区数量较多的优势，积极开发不同类型岗位资源，持续推进资源汇聚，精准对接毕业生需求，提升服务效能。根据毕业生需求，还将走进中国人民大学、北京工业大学、北京建筑大学等校园，组织开展专精特新小巨人企业、医药健康、人工智能等特色专场招聘会。活动期间，全市将举办百余场线下线上招聘活动，预计将有6000余家用人单位提供就业岗位10万余个。

本次服务月活动的服务对象不仅包括北京地区高校毕业生，还将往届离校未就业高校毕业生及35岁以下登记失业青年纳入服务范围。另外，求职者还可以通过线上渠道获取相关就业服务，主要有：市人社局“北京毕业生就业创业服务平台”“就业超市”、市教委“北京高校大学生就业创业信息网”，“好工作”“百姓就业”“成功就业”“京企直聘”微信公众号以及各区和各高校网站、直播平台等。

关键词： 北京地区 就业服务 人力资源