伴随着夏日的到来，您的工资卡里可能将多收到一笔钱。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

(资料图片仅供参考)

北京市规定，每年6月至9月，在35℃以上（含35℃）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴，在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。

新华社资料图

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

防暑降温费和高温津贴有什么区别？

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。所以，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

简而言之，高温津贴：工资性质、法定支付义务；防暑降温费：福利性质、无法定支付义务。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

中疾控：

未控制高血压人群严禁高温作业

近期，南北方接连迎来高温天气，部分地区气温飙升至35℃以上。中国疾控中心发布防中暑健康提示，高温环境下，如出现头晕、恶心、迷糊、胸闷气短等症状，应立即移至阴凉处休息，如病情严重应立即就医。患有未控制的高血压、癫痫等人群严禁从事高温作业。

高温下，人体体温调节、水盐代谢、消化、神经、泌尿和循环系统会出现生理功能的变化，当变化超过人体可承受范围时，则会产生不良影响，导致急性热致疾病，即中暑。在高温环境下，如出现头晕、头疼、四肢无力、口渴、多汗、心慌、胸闷、注意力不集中、动作不协调等症状，但体温正常或略有升高（一般不超过38℃），伴有面色潮红、皮肤灼热等，即为先兆中暑。

中疾控介绍，中暑按临床表现不同分为热痉挛、热衰竭和热射病三种，以热射病最为凶险。热痉挛的表现为全身肌肉痉挛及剧烈疼痛。热衰竭的表现为头晕、头疼、心慌、多汗、口渴、恶心、呕吐，随后出现皮肤湿冷、面色苍白、晕厥、血压短暂下降，体温多不升高。而热射病的多数患者起病急，表现为无力、头疼、头晕、恶心、呕吐，典型症状为急骤高热、体温常在40摄氏度以上，皮肤干燥、灼热而无汗，伴有不同程度的意识障碍，可合并多脏器功能衰竭和弥散性血管内凝血，预后较差。

用人单位应按照国家法律法规和相关职业卫生标准，减少高温时段室外作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间，并减轻劳动强度。严禁患有未控制的高血压、慢性肾炎、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身搬痕面积大于等于20%（工伤标准的八级）、癫痫等人群从事高温作业。

中暑经诊断为职业病的

可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

来源：北京晚报公众号 实习记者 柴嵘，综合首都之窗、中国新闻网

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