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北京日报客户端 | 记者 张蕾

5月18日，朝阳区法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院联合发布《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》。记者注意到，2020年至2022年，朝阳区劳动争议案件总量持续高位运行，涉诉劳动者趋于年轻化，维权意识增强、诉求预期提高。而近年来，依托互联网技术的“平台经济”等新经济、新业态迅速发展，新就业形态劳动纠纷愈发复杂多发。

白皮书显示，2020年度至2022年度，朝阳法院与朝阳仲裁院的收案量整体持续呈高位运行态势。其中，朝阳法院劳动争议收案数量分别为6347件、8826件和7268件，在一审民商事案件中占比居于第二位，仅次于合同类纠纷。

劳动争议案件的诉讼请求大多集中在工资、加班费和经济补偿或违法解除赔偿金等问题上。除请求确认劳动关系，支付劳动报酬、解除补偿、工伤保险待遇等劳动争议传统诉求外，劳动者要求支付奖金、竞业限制补偿金，兑现股权激励条款，赔偿社保损失等请求也愈发多见。

随着“八零后”“九零后”逐渐成为劳动力市场中流砥柱，“零零后”也开始步入职场，三年间涉诉劳动者主要集中于青壮年，其中35岁以下占比分别为19.56%、22.10%、27.86%，趋于年轻化。与此同时，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。以法院为例，2020年至2022年，朝阳法院立案劳动争议案件人均诉求金额约为21.62万元、33.08万元、52.97万元，逐年增高。但法院对诉求金额的支持比例相对平稳，约为35%。

与之相衬的是，近几年，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件也在逐年增长。

2020年至2022年间的劳动争议中，民营企业占比分别为83.12%、85.77%、88.29%。劳动争议主要集中在民营企业和中小企业间。从部分涉及裁员、欠薪的批量纠纷看，不仅包括住宿、餐饮、批发、零售等传统劳动密集型企业，也包括信息技术、文化传媒、金融服务等新兴企业。

如何妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，也成为劳动争议专业化裁决和审判面临的重大挑战。

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