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顺义区纪委监委坚持关口前移、凡提必谈、全面覆盖，在研究制定《关于对区管干部任职廉政谈话的办法（试行）》基础上，于8月21日对新任职区管干部和完成换届的区属国有企业领导班子成员开展了集体廉政谈话，覆盖150余人。廉政谈话坚持“三个结合”，帮助新任职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，进一步激发干事创业内生动力。

一是坚持廉政谈话与现实需要相结合。立足巩固地区良好政治生态的现实需要，区纪委监委将开展任职廉政谈话作为强化对“一把手”和“关键少数”教育管理的重要措施。区纪委监委主要领导在谈话过程中结合全面从严治党的形势任务谈、结合巡视巡察发现的问题谈、结合国企改革和换届后的职责风险谈，帮助新任职干部知责明责。

二是坚持廉政谈话与警示培训相结合。区纪委监委坚持先行先试、拓展方式方法，积极构建以干部任职廉政谈话和“每月一警示”廉政教育为主干的干部教育监督新格局，在开展集体廉政谈话的过程中，同步邀请区法院刑庭负责同志作了题为“依法履职尽责 远离职务犯罪”的培训，切实将纪法警示教育与规范履职、风险预防教育相结合，帮助新任职干部以案为鉴、汲取教训。

三是坚持廉政谈话与服务发展相结合。区纪委监委坚持将廉政谈话作为组织爱护、激励担当的有力抓手，在谈话过程中主动讲清“三个区分开来”等容错纠错机制，激励新任职干部自觉在“严”的氛围下想干事、干成事、不出事，切实引导新任职干部在实干笃行中激发干事创业热情，凝心聚力推动地区经济社会高质量发展。

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