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北京日报客户端 | 记者 潘福达

作为最前沿接触、适应经济结构调整和产业变革的基层储备，职业教育人才的就业一直是国家及社会关注的重点，人力资源服务商前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研，于9月13日发布《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》，结果显示，专科生预期薪酬达成率较低，男性实际薪酬高于女性，结构错配、扎堆竞争是专科生就业难的主因。

《调查》显示，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001元至8000元，但在已获取入职通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。

交叉专业分类和实际薪酬来看，在受访专科毕业生期望的5001元至8000元薪酬区间内，能源动力与材料、装备制造、资源环境与安全三类专业的实际薪酬达到受访专科毕业生预期的比例超过六成。在5000元以下的薪资区间内，女性比例高出男性四分之一，而在5001元至8000元区间，男性比女性高出近两成。总体来看，受访专科毕业生中，男性获取的实际薪酬高于女性。

提及毕业后的优先打算，近六成受访专科毕业生表示选择优先就业。他们求职渠道主要集中在人力资源招聘网站/APP和学校的就业信息网站/中心，分别占比61.1%、58.9%。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。

软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。

从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘高需求岗位，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。

同时，面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。

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关键词： 职业教育 人力资源 北京日报