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北京日报客户端 | 记者 高健 通讯员 王慧敏

面试新公司后，李先生向老东家提出辞职，结果新公司关闭了招聘大门，老东家发出了解除劳动合同通知。两头落空的李先生以缔约过失责任为由把新公司天蓝公司告到法院，索赔10万元。近日，海淀法院经审理，认为天蓝公司未违背诚实信用原则，判决驳回李先生的全部诉请。

李先生称，2021年7月24日，其与天蓝公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日安排了远程面试。8月1日，天蓝公司与其微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接收薪资安排就走后续流程，并询问了其可入职的具体时间。8月1日，李先生向原单位提交了辞职申请，并于8月2号上午回复天蓝公司，8月11号可以办理入职。结果，天蓝公司于8月2日下午反馈称，李先生面试岗位因调整暂停招录，其入职审批未通过，并于8月3日发送不予录用通知。后双方沟通未果，未建立劳动关系。此后，老东家也发来解除劳动合同通知。

李先生认为，天蓝公司于8月1日沟通时与自己沟通了薪资问题以及入职时间，即代表天蓝公司通知其入职，使自己产生了入职信赖，因此，天蓝公司应当赔偿自己的失业损失。

天蓝公司辩称，公司未向李先生发出入职要约。通过双方聊天记录，双方对公司入职时间、是否录用还在沟通中，属于要约的前期磋商阶段。天蓝公司未要求李先生解除与原单位的劳动关系，未发出入职通知，合理信赖无从产生，不同意李先生的诉讼请求。

法院审理后认为，本案中，天蓝公司在沟通后并未明确做出是否与李先生确立劳动关系的意思表示，更未向其发送录用通知，同时也明确告知李先生如果能够接受薪资标准将“后续”“走流程”，因此天蓝公司与李先生之间的沟通不足以使其产生天蓝公司已录用其入职的信赖。同时，天蓝公司在第二日即向李先生发送不能录用的通知，未违背诚实信用原则，而李先生接到天蓝公司关于不能录用的通知时，尚未与原公司解除劳动关系，所以，在天蓝公司已告知李先生不能录用之后，李先生由于自身原因仍然选择与原公司解除劳动关系，而出现未能交纳社会保险等情况发生，所产生的后果及损失应由李先生自行承担。法院最终作出上述判决。

法官指出，在找工作的过程中，应聘者面试成功后被招聘单位通知职位调整拒绝录用的状况时有发生，但应聘者能否就此向招聘单位索赔损失需视情况而定。

民法典规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。法官表示，招聘单位在招聘过程中，如果违反合同义务，违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，造成应聘者信赖利益损失的，需要承担民事责任。此外，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动者与招聘单位之间正式建立劳动关系是以签订书面劳动合同为标志，单位解除劳动合同需要遵循法律规定，若违法解除也需承担相应的赔偿责任。

法官提醒，订立劳动合同是劳动者与用人单位自主协商决定的结果。为避免浪费时间、精力，甚至是损失金钱，对于打算辞掉旧工作“跳槽”的劳动者，应及时与新单位确认是否被录用并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取则有可能面临“失业”的风险。值得注意的是，劳动者在应聘阶段要重点识别招聘单位是否存在恶意磋商、隐瞒真实情况或提供虚假信息、违背诚实信用等行为，并留存相关沟通证据，若因此遭受损失，可以主张对方承担缔约过失责任。而招聘单位调整岗位要求、停止招聘或拒绝录用时，应及时通知劳动者，避免因违反诚实信用原则给劳动者造成不可挽回的信赖利益损失。

（文中公司系化名）

关键词： 劳动关系 诚实信用原则 书面劳动合同