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“市场部经理”、“事业部总监”，这些看起来颇具诱惑力的岗位实则是销售员、业务员。用人单位通过玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容模糊处理，让不少求职的毕业生上当。新华社记者近日采访了人社部相关司局，梳理了七类常见求职陷阱，包括黑中介巧立名目花样收费、试用期“白用”还不给转正、合同签订不规范导致维权难等等。对此，多地提醒毕业生在求职路上要擦亮眼睛，警惕陷阱。

每到求职季，总有陷阱来。其中，有的陷阱已是陈年老“坑”，每年都会再坑一批新毕业的大学生。四处求职的大学生本就容易焦虑，五花八门的陷阱更是雪上加霜。既给毕业生造成金钱和身心损失，更耽误了求职时间、耽误了寻找合适工作的机会。及时发布求职提醒，让毕业生对骗子伎俩了然于胸必然有助于避坑；揭秘行骗套路，对于骗子来说也是一种震慑；让不法分子的行径为人所知，也有助于维护就业市场和就业环境。

求职路上的坑，需要毕业生去避，更需要有人来填。毕业生涉世未深，对“披着羊皮的狼”很难识破，老坑尚且无法躲避，更不用说那些不断翻新的骗局骗术。近年来，有的大学生被拉入传销机构无法脱身，有的轻信高额薪资落入诈骗圈套，甚至有的只身前往境外，羊入狼口。毕业生求职受骗，令人唏嘘。

求职踩坑，其实不只是毕业生的“私事”。往小了说，毕业生求职关系个人的一生的前途命运；往大了说，毕业生的就业状况事关社会的稳定与发展，事关民生福祉。所以，毕业生遇到的求职陷阱需要社会各界共同出手治理，只有把坑填上，才能从根源解决问题。

针对2023届高校毕业生的就业问题，教育部和最高法都曾发文要求维护毕业生权益，打击“黑职介”等违法犯罪活动。既然一些坑年年出现，相关部门是不是已经掌握了其中的规律，有没有可能将其填平不再害人？只有监管走在前头，把查处贯穿大学生毕业全过程，才可能让毕业生少踩陷阱。此外，学校也可以为学生提供更多正规的、有保障的就业渠道、增强学生的劳动权益保护知识，强化维权理念。当然，毕业生也要睁大眼睛，要明白天上不会掉馅饼只会掉陷阱。只有多方配合，才可让陈年老“坑”成为陈年往事，新坑不再变脸重生。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业向来是社会关注的重点。为毕业生填坑既是帮助这一群体就业，也有助于提振大学生群体的就业信心、稳定社会秩序。不让人才就业闹心，就是不给未来发展添堵。

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